Segera! Pendafaran Kartu Prakerja Gelombang 17 Akan Dibuka

Manajemen Pelaksana (PMO) Kartu Prakerja mengatakan bahwa akan segera membuka pendaftaran program Kartu Prakerja Gelombang 17. Untuk waktu dan jumlah kuotanya akan diumumkan setelah selesai mendata peserta yang dicabut kepesertaannya pada Gelombang 12-16 karena tidak kunjung membeli paket pelatihan sejak resmi menjadi penerima Kartu Prakerja.

Berdasarkan hitungan sementara, terdapat 29 ribu penerima Kartu Prakerja yang akan dicabut status kepesertaannya dan insentifnya. Mereka ialah peserta yang masuk di gelombang 12-14.

Lowongan Kerja Teknisi Mesin PD. Surabraja Cirebon

PD. Surabraja adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang industri makanan dan minuman yang berdiri sejak tahun 1960, berkedudukan di Kabupaten Cirebon, memproduksi Saos Sambal, Kecap, Gula Batu, dan Sirup. Saat ini PD. Surabraja membuka lowongan pekerjaan untuk posisi sebagai :

Maintenance Mesin & Alat Industri

Persyaratan :

Contoh Surat Lamaran Kerja Terbaru 2021

Surat Lamaran Kerja adalah salah satu syarat administrasi yang biasanya tercantum dalam suatu info lowongan pekerjaan, surat lamaran kerja merupakan surat pengantar dari kesatuan berkas-berkas yang kita kirimkan dalam melamar pekerjaan. Ada begitu banyak contoh surat lamaran kerja di luar sana, namun kali ini Pusat Karir Cirebon akan memberikan salah satu contoh surat lamaran kerja yang simple tapi isi di dalamnya mencakup informasi yang padat dan jelas, kamu juga bisa download versi Ms. Word-nya yang sudah kami siapkan dengan meng-klik tombol Download di bawah.

Mengenal BEI (Behavioral Event Interview), Teknik Dasar Interview yang Paling Banyak Dipakai oleh Hampir Semua Perusahaan Ternama

Behavioral Event Interview adalah teknik interview yang menurut riset merupakan metode wawancara kerja yang paling valid dalam memprediksi kinerja kandidat di masa depan. Teknik wawancara ini banyak dipakai oleh hampir semua perusahaan ternama di tanah air, perusahaan multinasional, dan BUMN. Teknik Behavioral Event Interview (atau sering juga disebut sebagai BEI) didasarkan pada prinsip bahwa perilaku atau kebiasan seseorang sebelumnya memprediksikan perilaku atau kebiasaan yang akan datang. Itulah kenapa semua pertanyaan dalam metode BEI, selalu didasarkan pada eksplorasi apa yang kamu lakukan di masa lalu.

Jawaban Interview Tentang Kontribusi Apa yang Bisa Anda Berikan untuk Perusahaan?

Tujuan dari pertanyaan ini adalah untuk melacak kontribusi positif yang bisa kamu berikan dalam posisi yang ditawarkan. Apa yang bisa kamu sumbangkan bagi kemajuan bisnis perusahaan. Dalam menjawab pertanyaan ini, kamu bisa menguraikan beberapa potensi kontribusi yang bisa kamu berikan, berdasar skills dan pengalamanmu selama ini. Atau juga berdasar kelebihan dan potensi yang kamu miliki. Uraian mengenai kontribusi yang bisa kamu berikan seharusnya disertai dengan contoh penerapannya yang nyata di masa lalu, atau berdasar kasus real yang pernah kamu alami di pekerjaan sebelumnya.